工资5000生育津贴有多少

工资5000生育津贴有多少

  工资5000生育津贴有多少，女性在生宝宝的时候都可以去申请生育津贴，但是我们想要领取生育津贴也是需要满足一定条件的，下面为大家分享工资5000生育津贴有多少。

  工资5000生育津贴有多少1  生育津贴=用人单位上年度职工月缴费平均工资÷30天×产假总天数。

  职工的月薪为5000元，产假总天数为128天时，生育津贴就有21333、33元。具体的计算是：月薪5000元÷30天×产假总天数128天。目前，职工所在单位较大的基数比较高，那么领取的生育津贴比较多。

  需要注意的是，这并不一定是实际申请到的生育津贴数额，因为不一定是按照每个人缴纳工资的多少来进行计算，最重要是看一下单位平均工资基数是多少。生育津贴在女职工分娩后3个月内可以申请领取，当然不同省份规定也有不一样的，具体咨询当地社保局。

  一、生育津贴概述

  生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，一种是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；另一种是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。

  二、支付

  中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

  1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。

  2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的.企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

  三、享受条件

  1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的。

  2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。

  3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

  工资5000生育津贴有多少2  一、月薪5000生育津贴能拿多少？

  领取的生育津贴是有计算公式的：生育津贴=用人单位上年度职工月缴费平均工资 30天 产假总天数。例如女性职工的月薪为5000元，产假总天数为128天时，生育津贴就可以这样计算，月薪5000元 30天 产假总天数128天=生育津贴21333、33元。

  当然这并不一定是实际申请到的生育津贴数额，因为不一定是按照每个人缴纳工资的多少来进行计算，最重要是看一下单位平均工资基数是多少，如果所在单位较大的基数比较高，那么领取的生育津贴比较多。

  一、2022年生育津贴领取标准

  1、生育津贴

  国家法律规定对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位，给予的生活费用叫做生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

  二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付。标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

  2、生育津贴计算公式

  生育津贴对于职工所在工作单位，对于月缴费平均工资/30*产假天数，然后根据职工所在单位一年以上的平均工资进行计算。低于一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。

  按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。举个例子：生活津贴的期限为产假98天，难产假15天，晚育假30天，合计143天，按标准计算：2892 30 143=13785、2元。生育医疗费补贴为3000元，总计在16785、2元。

  由于女性职工可以领取多少生育津贴也和女性职工的单位所在地有很大关系，地区之间的生育津贴政策以及产假政策都有一定的差异，因此大家可以咨询当地的相关部门或者直接去政务服务中心进行查询。

  工资5000生育津贴有多少3  生育津贴的计算方式

  生育津贴=用人单位上年度职工月缴费平均工资÷30天×产假总天数。

  举例：女性职工的月薪为5000元，产假总天数为128天时，生育津贴可以这样计算，月薪5000元÷30天×产假总天数128天=生育津贴21333、33元。当然这并不一定是实际申请到的生育津贴数额。

  如果我们的准妈妈月薪低于用人单位上年度职工月缴费平均工资标准，那么上述计算的生育津贴就是不准确的，实际上可以领取的生育津贴数额要高于实际月薪，那么多出的部分也应归宝妈所有。

  影响生育津贴数额的因素

  1、用人单位上年度职工月缴费平均工资、单位缴纳生育保险的基数、女性职工的实际月薪；

  2、产假天数，生育状态，比如流产、难产、生多胞胎等不同情况，产假天数也不一样；

  产假天数的规定

  不满16周会给15天的产假；

  怀孕满足16周以上的42天；

  产假正常生育的会给128天产假（98天产假+30天奖励假）；

  难产生产的会给143天产假（98天产假+30天奖励假+15天难产假）；

  生双胞胎的会给143天的产假，每多生一胎会额外再给15天的产假；

  女性职工具体可以领取多少生育津贴也和女性职工的单位所在地有很大关系，各地区之间的生育津贴政策以及产假政策都有一定的差异，所以想要了解具体可以领取多少生育津贴，宝妈可以咨询当地的相关部门或者直接去政务服务中心进行查询。