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人力资源的岗位职责和任职要求

时间:2022-11-01 浏览量:26次

人力资源的岗位职责和任职要求

  人力资源的岗位职责和任职要求,人力资源部需要具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。以下分享人力资源的岗位职责和任职要求。

  人力资源的岗位职责和任职要求1  人力资源部各个岗位职责1

  1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;

  2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

  3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

  4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

  5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

  6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;

  7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

  人力资源部各个岗位职责2

  1、根据公司战略规划,全面负责集团总部人力资源管理工作,支持集团年度经营指标落地达成。

  2、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;

  3、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  4、根据招聘计划,负责中高端人才招聘,以及核心人才引进工作;

  5、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

  4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度,并跟踪执行效果,并不断在过程中优化改进;

  7、负责员工状态管理,包括文化驱动,协调员工关系,处理员工投诉,推进企业核心精神在公司落实,统一员工价值观;

  8、通过各种措施激励员工工作热情做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

  9、根据集团人资年度计划及阶段性计划对下属各分公司人资相关工作实施指导、监督、管控。

  10、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。

  人力资源部各个岗位职责3

  1、了解所支持团队的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

  2、负责人才梯队建设,重点保障关键岗位人才及时招聘到位;

  3、优化人力资源的管理制度和工作流程,监督实施过程中的执行情况;

  4、依据业务导向,设计各部门绩效管理办法、激励方案,在合理的人工成本范围内激活员工,工作动力。

  5、具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操经验;

  6、指导各职能模块的工作,加强团队建设,负责整个团队专业性及能力的提升。

  人力资源部各个岗位职责4

  1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4、负责组织编写各部门职位说明书;

  5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

  7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

  9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

  10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,

  人力资源部各个岗位职责5

  1、了解劳动合同法、劳动法等相关法律知识。

  2、专业知识扎实;行业经验相对丰富;逻辑思维强。

  3、能开拓招聘渠道,完善招聘流程、提高招聘效率。

  4、能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作。

人力资源的岗位职责和任职要求

  人力资源部各个岗位职责6

  1、制定公司人力资源整体战略规划;

  2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;

  4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

  5、制定人才培训计划,实施培训方案,培养人才梯队;

  6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

  7、审核各部门职能说明书与职位说明书。

  人力资源部各个岗位职责7

  1、 根据机构的长期发展战略和目标,全面统筹规划机构的人力资源战略,制订人力资源的目标和总体方案;组织制定机构的人力资源开发长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的`实施;

  2、 建立并完善人力资源管理体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展,统筹公司企业文化建设、团队建设;

  3、 通过多种渠道为机构寻求合适的人才;

  4、 制定合适的绩效管理和薪酬管理计划,吸引和留住优秀人才;

  5、 制定机构培训计划,组织人员参加培训并评估培训效果;

  6、 对机构的组织机构提出改进方案,统筹机构各单元人力编制与预算工作,确保机构人力资源的合理使用;

  7、 优化管理团队建设,帮助管理者有效管理团队,帮助发现和诊断存在的问题,及时处理机构管理过程中的重大人事问题。

  人力资源的岗位职责和任职要求2  人力资源工作内容和职责1

  1、负责公司招聘相关工作;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  6、负责员工工资结算,办理相应的社会保险等;

  7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

  8、行政相关工作及领导交办的其他工作。

  人力资源工作内容和职责2

  1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。

  2、制定每年校招培训计划,开展校招培养提升项目,并组织实施。

  3、制定公司年度课程体系,并与各部门协商培训需求,开发培训课程,组织安排,并做培训评估。

  4、负责入离职手续办理,员工档案整理。

人力资源的岗位职责和任职要求

  5、社保公积金增减员的办理。

  人力资源工作内容和职责3

  1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作;

  2、加强员工关怀与企业文化建设,主动思考,不断提升员工体验,打造积极向上的工作氛围;

  3、熟悉最新的政策法规,不断优化人力资源制度和流程;

  4、领导交办的其他事宜。

  人力资源工作内容和职责4

  1、负责公司干部的挖掘、考评、提拔、晋升、跟踪评估等;

  2、负责组织员工活动;

  3、负责优秀员工及事迹的宣导;

  4、负责制定及优化人力资源流程标准化,提高组织效率

  人力资源工作内容和职责5

  1、推行公司各类规章制度的实施;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程,配合其他业务部门工作;

  3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新

  5、协调、办理员工各项异动手续

  6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设

  7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程

  8、反馈业务部门人力方面的需求,配合业务部门工作

  9、组织及策划各项员工活动,宣导公司企业文化

  10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度

  11、上级交待的其它人力相关工作

  12、完成领导安排的其他工作。

  人力资源的岗位职责和任职要求3  人力资源部岗位职责

  人力资源部经理岗位职责规定

  第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经公司领导批准后实施。

  第二条全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

  第三条组织本部门管理人员的业务学习,提高人事管理水平和业务潜力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门员工,调动每个人的工作用心性,保证完成各项工作任务。

人力资源的岗位职责和任职要求

  第四条对上级下达给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进、带动后进,搞好本部门员工队伍的建设。

  第五条抓好员工的管理工作,经常深入基层研究,掌握状况。合理安排使用管理人员,发现人才,及时提出管理人员调整意见。

  第六条组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。

  第七条根据用人计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核。

  第八条按照有关政策,结合同行业标准和公司实际状况,制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准;负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

  第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

  第十条负责人事档案的管理工作;负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。

  第十一条完成总经理交办的其他各项工作。