离职原因怎么说才让新的公司接受

离职原因怎么说才让新的公司接受

  离职原因怎么说才让新的公司接受?离职应聘新的单位，面试官难免问及从原来单位离职的原因，这个时候的回答需要艺术，巧妙，否则很容易让新单位产生成见，离职原因怎么说才让新的公司接受?希望能帮到你。

  离职原因怎么说才让新的公司接受1  遇到上述求职者的这样一个问题，一般跳槽原因怎么说，新的公司才能接受呢?

  1、不能直接说领导管理有问题

  要知道能当上你的领导，肯定有自己本事，至于你服不服她管，这只能牵涉到你自己的问题，所以不能当着面试官说上一任领导的坏话。只能说是你的做事风格和领导的管理风格不一致，不能直接说是领导有问题。如果他们继续具体问，就要看你应聘的公司和职位是什么，选择有利于通过面试的`说法进行说明。

  2、说话语气要诚恳

  作为HR本身自己都了解员工跳槽原因，不是因为工资少，就是与领导关系处理不好。所以，HR可能根本不关心你真正的跳槽原因，他只是想知道你是怎么回答这个问题的。由此推断出求职者的人品、为人处世的技巧和语言表达能力。建议求职者必须说话语气得诚恳，方能打动那些面试官。

  3、从个人发展角度阐述

  要知道跳槽原因有很多种，可以从交通、环境、个人发展和企业理念等等，都可以作为自己的选择。不过本身这些理由也得符合自己的，不能说自己离公司住的很近，却说成很远，毕竟这些资料都可以看到的，HR一不小心发现你的跳槽原因是作假的，反而会影响你的面试成绩。所以多从个人发展角度去阐述。

  面试跳槽原因该如何说直属上司，实际上人力资源界都知道的一个数据，员工跳槽70-80%是直接领导引起的，所以您可以实事求是的说，不过表达的可以委婉些。

  离职原因怎么说才让新的公司接受2  案例：姚先生在某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。

  在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。

  于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。

  姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”

  指导：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。

  曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

  推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

  注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。